各单位：

为认真贯彻学校二次党代表会提出的奋斗目标，助推高水平应用型大学建设，促进学校事业发展，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高水平师资队伍，根据学校发展的实际情况，就各部门报送人员结构情况和编制2020年进人计划通知如下：

一、教学教辅部门、学生处报送人员结构情况及分析报告

全校各教学教辅部门、学生处认真梳理本部门人员、辅导员等在职称结构、学位结构、年龄结构等方面的分布情况（附件1），并依据本部门和学生工作发展规划，结合本部门学科专业建设与本科教学审核评估具体指标和学校发展目标，做好各部门和辅导员队伍人力资源发展计划。

二、2020年进人计划编制工作

1.紧扣本科教学审核评估和学校发展目标，计划适度。认真梳理本单位人力资源情况，做到科学用人，合理进人。各单位要以本科教学审核评估数据和学校发展目标为依据，本着以引进博士为主，严格控制引进硕士的原则，参考教师年龄结构、博士占比、生师比状况合理确定进人计划；实验人员中，青年教师较少的院部可根据实际情况适当申报硕士（或博士）计划。

2.围绕目标管理，科学规划。依据学校发展目标，结合学校重点学科发展方向，引进全国排名靠前的国内院校博士和海外博士，特别是博士占比较高的院部应重点引进两院院士、“万人计划”杰出人才、“国家杰青”、“国家优青”、学科（团队）领军人物、学科带头人等高端人才和紧缺急需的中青年学术骨干人才。

3.优化师资结构，助力高水平应用型大学建设。根据高水平应用型大学建设及本科教学审核评估要求，加大具有行业背景的高学历、高职称应用型人才引进力度，进一步优化师资队伍结构。

三、报送内容

1.各教学教辅部门及学生处报送本部门和辅导员队伍人力资源发展规划书面报告。

2.有进人计划的教学部门填写《2020年教学院（部）进人计划申报表》（附件2）。

3.有进人计划的其他部门充分论证需求后提交书面进人报告。

用人单位进人计划报学校后，学校根据整体情况做进一步论证，确定2020年进人计划。进人计划是学校师资队伍建设的重要依据，2020年度进人计划经学校研究确定后，将作为各单位目标考核的重要内容，原则上不得更改。

四、相关要求

1.各相关单位高度重视此项工作，认真分析本单位人力资源现状，科学调配，科学用人，科学规划，合理进人。

2.各相关单位编制进人计划须充分论证、经党政联席会议认真研究，党委会讨论通过并经主管（联系）校领导同意后上报。

3.《2020年教学院（部）进人计划申报表》中的需求专业按教育部《研究生招生学科、专业代码册》（附件3）填写至二级学科专业。

4.请各相关单位于2019年12月10日上午12：00前将材料报送人事处人事科（电子和纸质版各一份，纸质材料须有单位公章和党、政负责人签名）。

5.相关附件请从人事处人事科”2020年进人计划”文件夹中下载，各部门电子表格发送至llgrsc@126.com

联系电话：65928115

附件1：各教学教辅部门教职工、专业基本情况

附件2：2020年教学院（部）进人计划申报表

附件3：研究生招生学科、专业代码册

                                          人事处

                                       2019年12月3日