校属各部门：

为促进学校事业的又快又好发展，建设一支师德高尚、结构合理、富于创新的应用型高水平师资队伍，现就编制学校2017年进人计划有关事项通知如下：

一、编制原则

1. 围绕中心，突出重点。从学校中心工作出发，主要引进专任教师，尤其是新设、紧缺专业的专任教师。结合学校重点学科发展方向，重点引进海外知名院校或学科专业在全国排名靠前的国内院校博士毕业生。

2. 优化结构，推动转型。结合学校创建应用技术型本科院校的目标，拓宽选人范围，加大具有行业背景的教授级高级职称的应用型人才引进力度，进一步优化师资队伍结构。

3. 合理进人、适度从紧。各部门要依据本部门 “十三五”发展规划、结合经费核拨机制，以生师比状况科学分析师资结构，合理确定岗位需求与进人条件,适度从紧。

二、编制要求

1.各教学院（部）要根据学校转型发展的需要，结合本部门师资队伍建设规划、人员现状、生师比状况编制2017年进人计划，要充分考虑重点学科及新建设专业的人才需求。

2.各教学院（部）要保证进人计划的严肃性、科学性和可操作性，在填写进人需求信息时，要将高水平人才和应用型人才队伍建设放在首位，专业需求须经充分论证，并按教育部《研究生招生学科、专业代码册》（附件1,见人事处ftp—文件交换区—人事科—2017进人计划）填写至二级学科专业。

3.各教学院（部）编制本年度进人计划，须由各系（教研室）申报并论证、院（部）党政联席会议认真研究。请各单位于2016年12月9日上午12：00前将《2017年教学院（部）进人计划申报表》（附件2，见人事处ftp—文件交换区—人事科—2017进人计划）报送人事处人事科（电子和纸质版各一份，纸质材料须加盖单位公章和主要负责人签名）。人事处将会同有关职能部门初步审核后，提交学校会议研究决定，并适时上报主管部门审批。

联系电话：65928113 65928115